IR情報

フロイントグループ行動規範

私たちは、研究開発型企業として、創造力とチャレンジ精神をもって事業展開を図り、健全な成長と一層強固な経営基盤を構築し、ステークホルダーとの 円滑・良好な関係を維持するとともに、社会貢献していきたいと考えています。

会社法、金融商品取引法、独占禁止法、公益通報者保護法、個人情報保護法など、企業経営に大きな影響を及ぼす 法令が数多く制定・改訂されている社会情勢のもと、私たちがとるべき行動指針を「企業行動規範」（※）と して制定します。

グループ各社のトップをはじめとする経営陣は、本規範の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範 し、全社員への周知徹底を図るとともに、社内外の声を常時把握し、社内体制を整備して参ります。

また、本規範に反するような事態が発生したときには、経営陣自らが問題解決にあたり、原因究明、再発防止に努 めることとし、社会への適時適切な情報開示を行うとともに、企業としての責任を明確にした上で、自らを含めて厳正な処分を行うものとします。

※． 企業倫理（コンプライアンス）について
最低限守らなければならない法令に留まらず、社会規範、道徳などの様々なルールを守ることにより、ステークホルダーとの信頼関係を維持することを指してい ます。企業倫理とコンプライアンスは同義です。

私たちは、全ての関係法令やルールおよびその精神を遵守するとともに、下記視点からの高い倫理観を以って、企業を継続的に発展させて参ります。

１．お客様と の関係
独創性豊かな製品の創造と先見力で新しい市場ニーズの創造により、お客様の満足と信頼を獲得して参ります。

２．お取引先との関係
公正で自由な競争のもと、お取引先との信頼関係を確立し、相互の発展を図って参ります。

３．政治・行政との関係
事業活動の展開に際し、政治・行政とは健全かつ正常な関係を維持します。

４．社会との関係
株主への適時適切な情報開示はもとより、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示します。

５．社員との関係
社員の人格、個性を尊重し、困難に立ち向かうチャレンジ精神の創造と潤いのある人間関係の創造により、相互信頼関係を構築します。

６．地域社会・環境との関係
企業市民としての義務を自覚し、人類共通の課題である環境問題に対しても、自主的かつ積極的に行動します。

７．反社会的勢力との対決
市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力や団体とは一切関係を持たず、断固として対決します。

８．国際社会との関係
国際的な事業展開に際し、国際ルールや現地の法令を遵守することはもとより、多様な文化や慣習を尊重します。

コンプライアンス推進体制について

１）推進体制

• 代表取締役は、管理統括部門担当取締役をコンプライアンス全体 に関する総括責任者（コンプライアンス担当役員）として任命します。
• コンプライアンス担当役員のもと管理統括部門はコンプライアン ス体制を構築、維持・整備に取り組みます。

２）ツール

• フロイントグループにおける全役職員は、企業行動規範（上記） を厳守します。

３）モニタリング

• 内部監査部門が実施する監査において、法令や社内規程などの遵 守状況をチェックします。

４）内部通報制度

• 法令やコンプライアンス違反行為につき、何らかの事情で通常の 職制ラインを通じて報告出来ない場合、コンプライアンス担当役員或いは顧問弁護士へ報告（面談、電話、文書、電子メールいずれでも可）することが出来ま す。
• 公益通報者保護法に基づき、通報者への不利益な取り扱いの防止 を保証します。