FREUND フロイント産業

Career supportキャリアサポート

キャリアサポート

時期内容具体的なもの
入社1年目 入社時研修 就業規則、行動規範、各部門の説明、ビジネスマナーなどを学びます。(ビジネスマナーは新卒入社の人に限ります。)
メンター制度(※新卒社員用) 1年間、職場の先輩社員が、メンターとしてひとりの新入社員とマンツーマンで、仕事の悩みや疑問の相談に乗ります。メンタル的な不安を解消し、人間的成長をサポートしていく仕組みです。またその活動には活動費が先輩社員に渡されます。その活動費はメンターとしての打合せやイベントに使用しています。
入社2・3年目 フォローアップ研修(※新卒社員用) 新卒入社後、会社に慣れてきた時期に、職場での先輩社員としての心構えを学びます。
入社7・8年目 中堅研修 職場の中心人物になった入社7・8年目に中堅社員となった時の主体性の発揮と役割の拡大、また、チームでの働き方の基本を学びます。
管理職者登用後 管理職研修 課長昇進時、部長昇進時に、それぞれに応じたマネジメント研修を実施します。
経営幹部候補社員 上級管理職研修 将来経営層のメンバーとしての活躍を期待される管理職を対象に、選抜型の研修を部長以上で実施します。
※都度 人事制度・退職金制度等の変更時説明会を行い、従業員が新しい情報に接し、自らを高める施策をいろいろと行っています。
※自己学習 通信教育 会社が認めた通信教育は、優秀修了で受講費の50%~80%が補助されます。
英語学習 TOEICについて、1年に1回分の受験費用が会社で補助されます。
会社で認められた、英語の通信教育、英会話スクールの費用が会社から援助されます。

福利厚生

休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、 年間120日以上
有給休暇(入社6ヵ月未満1~3日、入社6ヵ月後10日、以降1年ごと加算、最高20日まで付与)
リフレッシュ休暇(勤続年数に従い付与)、積立有給休暇
特別休暇(慶弔休暇、転勤赴任休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇等)
財産形成
持株会(奨励金支給あり)
財形貯蓄制度(一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄)
退職金制度(会社一時金、中退共、確定拠出年金)
医療・保険
慶弔見舞金(社員や家族の慶弔、病気、災害等に対して支給)
保険(団体割引価格での保険加入)
健康診断(年1回実施)
教育
自己啓発補助制度(TOEIC、通信教育等)
社宅制度
原則として新卒入社時および転勤時に適用(他適用条件あり)
総合福利
厚生サービス
ベネフィット・ワン(お得な宿泊プランや有名テーマパークの割引等)
表彰制度
永年勤続表彰
その他
帰省旅費(単身赴任者に対して支給)
友和会(社員や家族の慶弔、病気、災害等に対して、慶弔金を支給、社員の親睦を目的としたイベントを開催)