働く環境
ライフステージのあり方が多様化している中で、安定して長く働ける環境を整えています。
数字で見る環境
フロイント産業の2022年度実績
年間休日
126日
所定
労働時間
7.5時間
有給取得率
61%
育休取得
復帰率
100%
フロイント産業の2022年度実績(女性のみ)
月平均の残業時間
16,3h/月
ワークライフバランスの取り組み
「時差出勤制度」「在宅勤務制度」「NO残業デー」等、社員それぞれが自分の生活に合わせて選択できる制度を設けています。有休取得については取得推進運動を行っており、仕事とプライベートの両立も実現可能です。働きすぎの防止の仕組みや働く時間と場所に幅を持たせる制度の運用で、心身の健康保持促進に努めています。
時差通勤制度
事前申請により午前7:00～10:00までの間で、30分毎に始業時間を選択出来ます。
活用例
- 通勤ラッシュの時間帯を回避
- 子どもの生活に合わせて利用
- 私事や体調に合わせて利用
在宅勤務制度
在宅勤務することで効率が落ちない業務であれば、事前申請により利用可能です。
活用例
- 議事録や資料作成等、集中したい業務をまとめて行うため利用
- 自宅から近い営業先への直行直帰の日に移動時間短縮のため利用
出産・育児を支援する制度
各種法令に加え、育児する社員を応援するための制度があります。
- 育児休業の最長延長期間
以下の(1)または(2)に該当する場合、子の1歳6ヶ月に達するまでの間もしくは2歳になるまでの間、育児休業期間の延長が可能です。
(1)保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
(2)子が1歳または1歳6ヶ月に達した以降に養育をする予定であった配偶者が、死亡、負傷、疾病などの事情で養育困難となった場合 - 育児短時間勤務
育児短時間勤務については子どもが小学3年生になるまで、1日2時間を限度として勤務時間の短縮措置を受ける事が出来ます。
介護支援制度
短時間勤務・介護休暇制度を活用しながら、安心して働くことができます。