働く環境
ライフステージのあり方が多様化している中で、安定して長く働ける環境を整えています。
数字で見る環境
フロイント産業の2024年度実績
年間休日
125日
所定
労働時間
7.5時間
有給取得率
61%
育休取得
復帰率
100%
フロイント産業の2024年度実績(女性)
月平均の残業時間
16,3h/月
ワークライフバランスの取り組み
「時差出勤制度」「在宅勤務制度」等、社員が自分の生活に合わせて選択できる働き方があります。有給化の取得推進運動を行っており、健康第一で仕事とプライベートを両立し、心身の健康保持促進に努めています。
時差通勤制度
午前7:00～10:00までの間で、30分毎に始業時間を選択出来ます。
活用例
- 通勤ラッシュの時間帯を回避
- 育児や介護に合わせて利用
- 私事や体調に合わせて利用
在宅勤務制度
在宅勤務することで効率が落ちない業務であれば、事前申請により利用可能です。
活用例
- 議事録や資料作成等、集中したい業務をまとめて行うため利用
- 自宅から近い営業先への直行直帰の日に移動時間短縮のため利用
出産・育児を支援する制度
各種法令に加え、育児する社員を応援するための制度があります。
- 育児休業の最長延長期間
以下の(1)または(2)に該当する場合、子の1歳6ヶ月に達するまでの間もしくは2歳になるまでの間、育児休業期間の延長が可能です。
(1)保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
(2)子が1歳または1歳6ヶ月に達した以降に養育をする予定であった配偶者が、死亡、負傷、疾病などの事情で養育困難となった場合 - 育児短時間勤務
子どもが小学3年生の学年末まで、1日2時間を限度として勤務時間を短縮することができます。
介護支援制度
短時間勤務・介護休暇制度を活用しながら、安心して働くことができます。