キャリアサポート

入社1年目	新入社員研修 ※新卒社員	就業規則や社内規程、組織別説明、運転マナー、ビジネスマナー、グループワーク等
入社1年目	フォローアップ研修 ※新卒社員	配属後、3ヵ月ごとに本人・所属長・教育担当・人事とで目標の進捗確認及びフィードバックを行います。
入社1-2年目	メンター制度 ※新卒社員	メンターから約1年間のサポートを受けます。
中堅社員	中堅社員研修	主体性の発揮と役割の拡大、また、チームでの働き方の基本を学びます。
管理職者登用後	管理職研修	マネジメント研修を実施します。
経営幹部候補社員	上級管理職研修	将来経営層のメンバーとしての活躍を期待される管理職を対象に実施します。
※都度		人事制度・退職金制度等の変更時説明会を行い、従業員が新しい情報に接し、自らを高める施策をいろいろと行っています。
※自己啓発	e-learning	ビジネススキルや英語学習をはじめ、多種多様なプログラムを受講できます。
	英語学習	TOEICについて、1年に1回分の受験費用を会社が負担します。