一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年3月1日~2027年2月28日までの3年間

2.計画内容

目標1:女性管理職を20%増やす(現状14.0%)

≪実施時期・取組内容≫
2024年3月~

  • 自己申告制度の周知を図り、社員の主体的なキャリア形成をサポートする
  • 現女性管理職をロールモデルとして紹介し、女性社員のキャリアアップへの意識啓発を促す

2024年9月~

  • 女性管理職候補者を選出し、各部門にて育成計画を作成する

2025年3月~

  • 管理職候補となる男女社員に対して、管理職育成研修を実施する

目標2:女性の育児休業取得率を維持しつつ、男性の育児休業取得を促す(女性:100%を維持 男性:50%以上 | 現状33% )

≪実施時期・取組内容≫
2024年3月~

  • 社内ポータルを利用し、育児休業関連制度の情報や男性社員の育児休業取得の好事例を定期的に発信し、社員への理解を深める
  • 育休取得に関する相談窓口を設置する
  • 配偶者が出産した男性社員を対象として、人事課及び部門長より育児休業取得を進めるとともに、部門長主導で社員の多能工化を推進する

目標3:柔軟な働き方ができる制度や仕組みの拡充

≪実施時期・取組内容≫
2024年3月~

  • 現行の在宅勤務制度に関する社内アンケート・部門長へのヒアリングを実施の上、利用方法の拡充を検討・実施する
  • 妊娠中の社員に対する業務上の配慮(健診時間・休息時間の確保、通勤負担の緩和など)に関して、社内規程へ明記し、周知をおこなう
  • 現行の育児・介護休暇に関する要件緩和を検討・実施する